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人才战略

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中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心之一。以人为本，建立吸引人才机制。

中小企业有着规模小，影响力小，地处中小城市等实际情况，在吸引人才方面存在一定的难度，但是中小企业体制灵活，人才所起的作用相对明显，同时对外部环境变化反映灵敏，这是大企业所不具备的优点。

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钢铁材料研究

本科

10年以上

江阴市

英语6级，钢铁冶金工艺，45岁以下，10年以上工作经验，高级工程师。

高级技术主管

大专

10年以上

江阴市

大专以上学历，50岁以下，英语6级，钢铁产品制造专业，10年以上工作经验。能力超强者，可适当放宽要求。
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